公司招聘啟事格式十篇_怎么寫招工啟事

招聘 啟事 是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書,那么你知道公司招聘啟事的格式是什么嗎?下面我給大家介紹關于公司招聘啟事格式 范文 的相關資料,希望對您有所幫助。

公司招聘啟事格式1

中國__ 電力物資集團有限公司是中國_集團公司

全資子公司

,注冊資本10.12億元。公司總部坐落于北京,業(yè)務范圍涵蓋全國及海外,是中國大唐集團商貿(mào)物流板塊的主體,承擔著商貿(mào)物流板塊規(guī)劃和建設的任務。

中國__ 電力物資集團有限公司在北京、天津、上海、西安、成都、廣州、沈陽、武漢等城市設有分、子公司,同時對外投資參股多家企業(yè)。公司業(yè)務涵蓋招標、經(jīng)貿(mào)、電子商務、碳資產(chǎn)運營、采購技術服務、倉儲物流、置業(yè)及商旅服務等業(yè)務板塊。

為適應物資集團所屬企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)開展20_年度 畢業(yè) 生招聘工作,相關事宜如下:

一、招聘條件

(一)成績優(yōu)秀、遵紀守法、品行端正,具有較強的責任意識,較強的文字寫作能力,較好的表達與溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神;

(二)相關專業(yè)20_年應屆全日制畢業(yè)生或經(jīng) 教育 部 留學 服務中心認證的海外知名高校留學生;

(三)熟悉國內(nèi)外電力、物流等行業(yè)的情況和 政策法規(guī) ;

(四)身體健康,具有良好的心理素質(zhì)。

二、招聘流程

(一)網(wǎng)上報名:中國_集團公司公開招聘門戶網(wǎng)站為本次招聘唯一報名方式,應聘畢業(yè)生注冊登錄后在線錄入個人信息,上傳相關應聘材料(包括畢業(yè)證、學位證、所在學校出具的 就業(yè)推薦表 、成績單、

計算機等級證書

、外語等級證書、獲獎證書等材料等掃描件), 簡歷 完整度達到95%以上,完成網(wǎng)上報名。報名截止時間為20_年10月21日,逾期不再受理;

(二)簡歷篩選:我公司按照崗位需求和報名條件對應聘材料進行審查,確定入圍筆試的人員名單并通知本人;

(三)組織考試:包括筆試、 面試 兩個環(huán)節(jié)。筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)

(四)錄用審核:綜合筆試、面試成績以及在校期間學習成績、綜合表現(xiàn)等情況,綜合確定擬錄用人選;

(五)后繼程序按照

中國大唐集團公司

應屆畢業(yè)生招聘錄用相關程序執(zhí)行。

三、其他

(一)我公司將根據(jù)報名及簡歷審查情況,通知相關人員參加筆試。未入圍的,恕不另行通知;

(二)應聘人員應對所提供材料的真實性負責,有弄虛作假行為的,一律取消應聘資格;

(三)聯(lián)系人及方式:

(四)本招聘公告最終解釋權屬中國__ 電力物資集團有限公司。

公司招聘啟事格式2

_公司成立于__ 年,主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務,現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力,我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求:正規(guī)本科以上學歷,工作認真扎實,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,有

責任心

;專業(yè)、男女均不限,學生會或班干部優(yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù):4--5人。

3、招聘崗位:銷售管理人員。

4、主要職責:銷售案場管理,聯(lián)系

房管局

和銀行,給客戶辦理按揭貸款, 簽訂 購房合同 ,辦理

房產(chǎn)證

等業(yè)務。

5、工資待遇:試用期

基本工資

___元/月,試用期3-6個月。試用期滿考核合格,繳納三險一金,實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式:打電話報名登記,發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到___銷售部報名,并按報名順序統(tǒng)一組織面試,可登陸__ 網(wǎng)或__ 大學網(wǎng)查詢招聘信息。

7、報名日期:截止到__ 年_月_日。

公司網(wǎng)址:

郵 箱:

聯(lián)系電話:___-___

聯(lián) 系 人:王先生

面試日期:__ 年_月_日(周六)上午9點 (請帶畢業(yè)證或

學生證

,近期

一寸免冠照片

1張,簡歷1份參加面試)

面試地點:__ 銷售部(__ 路和__ 路交界口,__ 店對過)

公司招聘啟事格式3

因業(yè)務發(fā)展需要,中國聯(lián)通__ 市分公司面向社會公開招聘營業(yè)崗外包工作人員若干名。相關事項如下:

一、應聘人員基本條件

(一)遵紀守法,無不良記錄;

(二)大專及以上學歷,具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力,有電信產(chǎn)品及相關銷售工作 經(jīng)驗 者優(yōu)先;

(三)身體健康,五官端正,吃苦耐勞,普通話表達流暢。

(四)具有較強的事業(yè)心,組織紀律性強,服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20_年9月28日)。

二、招聘崗位

具體數(shù)量如下:

三、招聘程序

填寫打印報名表---報名表格及相關證件掃描件發(fā)送至招聘郵箱---資格審查---組織面試---綜合評審---擇優(yōu)聘用。

按照有關規(guī)定,應聘合格人員試用期3個月。

四、報名 方法

(一)報名時間:自招聘信息發(fā)布之日至20_年9月28日18:00止。

(二)報名方式:應聘者下載填寫《報名表》(見附件),將電子版報名表及相關證件掃描件發(fā)送至554861977@.(郵件主題注明“___(報名人姓名)+應聘崗位類別”),相關證件包括:

身份證

、學歷證、學位證書,以及各種資格證件和榮譽證書等。公司不接受口頭或電話報名,收到電子版報名表后,請通過電話形式予以確認。

聯(lián)系人:_電話:1____________

(三)注意事項

1、報名表格簽字版紙質(zhì)材料請妥善保管,以便后續(xù)備查;

2、經(jīng)資格審核通過后,通知應聘者進入計算機操作考試與面試環(huán)節(jié),參加面試時,應聘者須將身份證、學歷證、學位證書、資格證件和榮譽證書等相關材料復印件、原件提交至我公司;

3、報名者須對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者取消應聘資格。

4、應聘合格人員,

勞動關系

隸屬貴州__ 勞務有限公司,享受與

聯(lián)通公司

同崗級人員的薪酬、

五險一金

及通信補助待遇。今后表現(xiàn)優(yōu)秀者,按照聯(lián)通公司相關規(guī)定,經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為聯(lián)通公司正式合同制員工。

附件: 中國___ 市分公司外包營業(yè)崗應聘報名表

貴州__ 勞務有限公司

20_年_月二十一日

公司招聘啟事格式4

一、招聘基本條件:

年齡:20歲—45歲;身體健康,能吃苦耐勞。

二、工作待遇:貼合我公司用人條件的員工,經(jīng)面試合格,我公司將供給以下待遇:

1.供給為期一個月的培訓學習機會(培訓資料: 軍訓 、機器操作技能技巧、綜合素質(zhì)本事、公司 規(guī)章制度 等);

2.培訓期間,1200元月,公司供給免費食宿;

3.培訓后經(jīng)過考核合格,正式安排上崗,平均收入約2500元月左右;

4.工作時間:年前白班制、年后三班制。

5.公司宿舍配備洗衣機、網(wǎng)線、免費工作餐等工作服務。

__公司

地址:...

聯(lián)系電話:...

聯(lián)系人:...

公司招聘啟事格式5

本公司現(xiàn)因工作需要急招:

客戶服務部員工_名,要求中專高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲,身高158以上、五官端正的未婚女性,有從事相關工作的優(yōu)先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情景除外;工程部電工_名,要求有從事_年以上的水電安裝經(jīng)驗,有

電工證

,年齡30歲左右身體健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情景除外;以上人員自行解決吃住問題,能有較好的普通話。

聯(lián)系人:___

__公司

公司招聘啟事格式6

___實業(yè)有限公司,成立于2009年8月19日,屬于民營企業(yè),目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售,現(xiàn)有員工33人,在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線,急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工,公司會供給很好的發(fā)展空間及提升機會。

1.打版師2名,工資20008000元,會工藝,打版,理論加實際,技術

工齡

達28年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)

2.樣衣工5名,工資18005000元,需要依照設計意圖,按照擬訂生產(chǎn)程序,模擬生產(chǎn),在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù),并提出提議,以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)3.車工20名,工資_,底薪+計件制(具體面談)

年齡在1840歲之間,男女均可,公司供給工作餐與宿舍,有意者咨詢:_先生1__________

報名地點:上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街__號

公司招聘啟事格式7

南京__飯店,因營業(yè)需要,急需招聘以下崗位:

服務員

招聘人數(shù):若干名

要求如下:

1.女性,年齡在1830之間,形象氣質(zhì)佳

2.開朗,熱情,細心,有親和力,溝通本事強

3.有團隊合作精神,有職責心,有服務意識

4.踏實,穩(wěn)重,務實,勤懇,進取向上,吃苦耐勞

5.有工作經(jīng)驗最好

工資可面議或

電聯(lián)

,有意者可咨詢本店

電話:___

公司招聘啟事格式8

要求:

1.先公司 自我介紹

2.需要招聘員工的具體要求:年齡、性別、學歷要求、本事要求、 崗位職責 、工作經(jīng)驗、其他要求、工作待遇

3.要求面試者供給個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述:...月__日在...進行面試或者復試

5.最終落款:_有限公司職責公司人事部

聯(lián)系地址:...

_省_市

聯(lián)系人:某某

電話:.....

公司招聘啟事格式9

一、招聘崗位

崗位1:證券事務代表1人。

工作地點:蘇州市__區(qū)。

崗位職責:主要負責投資者關系及A股信息披露事務相關工作。

1、負責起草公司定期 報告 、臨時公告,協(xié)助董秘開展信息披露工作、完成監(jiān)管部門的調(diào)研和文件上報;

2、負責接待、回復投資者及媒體的`來電、來函和來訪,協(xié)助董秘加強與投資者、中介機構、交易所及監(jiān)管機構等相關部門的溝通;

3、協(xié)助董秘開展對有關投資項目的調(diào)研,組織各類融資和非融資(包括增發(fā)、發(fā)行債券等)的計劃、開展與實施,公司股權激勵、權益分派、轉(zhuǎn)增股本的實施;

4、負責公司市值管理,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃,對公司市值情況進行跟蹤、分析,制定合理、有效的市值管理策略并配合組織實施;

5、協(xié)助董秘組織投資者會議、新聞發(fā)布會等重大活動。

任職要求:

1、教育背景:全日制本科及以上學歷(須第一學歷),法律、 財經(jīng) 、金融專業(yè),年齡40周歲以下;

2、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗:3年以上財經(jīng)、資本市場或相關工作經(jīng)驗,有注冊會計師資格證書或有證券、銀行等相關行業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、語言要求:具有較強的文字寫作和口頭表達能力。

崗位2:董事會辦公室秘書1人。

工作地點:蘇州市__區(qū)。

崗位職責:

1、協(xié)助做好監(jiān)管部門或公司內(nèi)部調(diào)研、報告及領導講話的起草工作;

2、根據(jù)法律法規(guī)、上市規(guī)則、監(jiān)管要求等,負責建立和完善部門規(guī)章及公司治理相關制度;

3、協(xié)助證券事務代表開展信息披露有關資料的收集、準備及具體實施、保管歸檔工作;

4、協(xié)助召開股東大會、董事會及其專門委員會的相關事宜;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷(須第一學歷),有2年以上工作經(jīng)驗,年齡35周歲以下;

2、思路清晰,具備良好的文字寫作能力,在重要刊物或雜志上發(fā)表專業(yè) 文章 較多者,中文、新聞專業(yè),或有法務經(jīng)驗、熟悉上市規(guī)則者優(yōu)先考慮;

3、責任心強,工作細致嚴謹,能承受一定的工作壓力,有較強的團隊合作精神。

二、用工性質(zhì)及薪酬福利

公司合同制員工(試用期三個月),提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利待遇。

三、報名時間和方式

1、報名截止日期:20__年10月30日,公司視報名情況可適當延長截止日期。

2、報名采用網(wǎng)絡方式進行。填寫報名表、上傳電子照片、資格審查和確認,均通過網(wǎng)絡同步進行。報名者可通過招聘頁面"我的申請"查看處理進程。

3、報名網(wǎng)址:

4、初審符合條件后,我行將另行組織筆試、面試、體檢、背景調(diào)查后,擇優(yōu)錄用。

5、咨詢電話:_________

6、我行承諾對應聘資料保密,恕不退還。

___銀行

20_年9月28日

公司招聘啟事格式10

本公司現(xiàn)因工作需要急招:

客戶服務部員工_名,要求中專/高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲,身高158以上、五官端正的未婚女性,有從事相關工作的優(yōu)先,待遇____元左右、星期67休假、特殊情況除外;工程部電工_名,要求有從事_年以上的水電安裝經(jīng)驗,有電工證,年齡30歲左右身體健康的男士加盟,待遇____左右,星期67休假、特殊情況除外;以上人員自行解決吃住問題,能有較好的普通話。

聯(lián)系人:___

QQ:____

__公司

____年__月__日

公司招聘啟事格式十篇_怎么寫招工啟事相關文章:

★ 公司招聘啟事格式范文

★ 招工啟事范文大全

★ 公司招聘啟事格式范文

★ 公司招聘啟事范文公司招聘啟事格式范文

★ 公司招聘啟事范文

★ 公司招聘啟事模板招聘啟事范文模板

★ 公司招聘啟事范文

★ 公司招聘啟事模板

★ 招聘啟事怎么寫

★ 公司招聘文員啟事范文

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = ("script"); = ""; var s = ("script")[0]; s.(hm, s); })();

寫應聘郵件格式

寫應聘郵件格式

寫應聘郵件格式,在找工作的時候,很多招聘的公司在面試之前會先讓你發(fā)一份郵件給HR,寫郵件的主題要突出郵件的主旨, 要讓別人一看到這個主題以下了解寫應聘郵件格式。

寫應聘郵件格式1

1、郵件標題格式,建議采用:學校、專業(yè)、學歷、姓名+應聘崗位 的格式,方便公司的HR一眼就能識別你的主要信息和訴求。如果招聘單位另有郵件格式要求,按照招聘信息上的要求更改。

簡歷文檔也建議這樣命名,不要只寫自己的名字,因為HR并不會記得每個求職者的情況,更不能只寫“

個人簡歷

”。

2、求職郵件正文不要空著,啥也不寫。什么字都不寫的,要么是對公司的不尊重,說明自己態(tài)度太隨意,要么是你本人不會寫求職郵件正文。不論哪一個,都會導致HR在還沒看你簡歷時,就拉低了對你的評價。

3、不要忘記上傳簡歷附件!!!(遇到過多次,求職者寫了一大段話,寫了簡歷見附件,最后我想看看他簡歷時,發(fā)現(xiàn)他壓根沒有發(fā)附件……)

4、簡歷除了word版本,建議同步發(fā)送一個pdf版本的(防止word版本簡歷下載打開后,排版錯亂),但要注意,不要把word和pdf版簡歷壓縮在一個

壓縮包

發(fā)送,要作為2個附件單獨發(fā),因為很多HR的習慣可能是直接點擊附件,在線預覽你的簡歷。電話聯(lián)系后,覺得合適才下載,不合適就下載了。給HR節(jié)約點時間。

特別要注意,不能搞個壓縮文件,里面附了一大堆掃描件證書,一個壓縮包都超過100MB,請問,你是HR,你會去下載嗎?除非單位有要求,否則一張A4版面的簡歷即可,如果HR要看你的證書,會在通知面試時,請你提供。不要自作多情,往附件里添加太多資料。你要知道,并不是每個公司的網(wǎng)絡都快如閃電。

5、不要群發(fā)郵件,即使萬不得已要群發(fā),記得使用“群發(fā)單顯”功能,也就是各家公司HR看不到你給別人也同時發(fā)送了求職信。

不要問為什么,如果當你收到一封群發(fā)的情書,你發(fā)現(xiàn)自己居然還只是一個“被抄送”的人,你開心嗎?這會暴露你的求職態(tài)度問題。當然,站在學生角度來說,廣撒網(wǎng)是對的,你想偷懶圖省事也行,但是站在公司的角度,他們也有因此而不選你的自由。

相對正式的求職信應該怎么寫呢?

1、一句話自我介紹

例如:面試官:您好,我是××大學××專業(yè)的

應屆畢業(yè)生

張三。

郵件抬頭可以寫面試官、HR,如果招聘單位海報上寫明了某某先生/女士,也可以直接寫這樣的稱呼。

2、一句話說明從哪里看到的招聘信息

例如:我在學校的就業(yè)信息網(wǎng)/校園招聘會/××網(wǎng)站……看到貴公司的招聘信息。

這樣不僅表明了你的來路,也有助于HR分析各個招聘渠道的效果。

3、一句話重申你的求職崗位是什么?

例如:我想應聘××崗位。

直奔主題,別啰嗦。有的同學在郵件中寫了一大堆自己的個人成長經(jīng)歷,就是不知道他想干啥。

HR都很忙,如果他看了半天不知道你想應聘什么崗位,可能就直接關閉你的郵件了。

幫助他們節(jié)約時間,就是頭功一件。

4、不超過三句話說清楚你的競爭優(yōu)勢

例如:我認為自己很適合這個崗位,理由如下:

(1)從專業(yè)匹配度和個人成績來看:我專業(yè)對口,學習成績優(yōu)異,多次獲得國家級獎學金和××大賽第×名,在××期刊發(fā)表過××篇文章,擁有良好的

學習能力

和研究能力。(提煉個人簡歷的核心亮點)

(2)從實習情況來看:大學期間,我曾在××公司××崗位實習,對該崗位的工作有一定的了解,具備良好的

團隊協(xié)作能力

,實習期間表現(xiàn)優(yōu)異,得到領導和同事的一致認可。(提煉實習經(jīng)歷或校園經(jīng)歷的核心亮點)

(3)從個人選擇和崗位要求來看:畢業(yè)后我求職的首選城市就是××市(公司所在地),穩(wěn)定性很好,能適應出差需求……(對照招聘崗位上的職責要求寫)

5、簡單結尾,表示感謝

例如:感謝您的閱讀,期待您的回復。

我的聯(lián)系方式:159********

落款:學校+姓名

日期

以上就是寫求職信的一些注意事項和參考模板,你可以根據(jù)實際情況進行修改,切忌生搬硬套、弄虛作假。

寫應聘郵件格式2

應聘郵件怎么寫?

1、標題。

標題上需要寫明是“求職簡歷”,再寫上求職崗位的名稱和求職者姓名,必要時也可以加上個人聯(lián)系方式,這樣可以方便HR在郵件列表中快速找到你的郵件。

2、稱呼

職場中,郵件的性質(zhì)與傳統(tǒng)信件類似,稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中,可以以“尊敬的HR”作為正文的問候稱呼。

3、正文格式

郵件格式這樣的基本常識,需要特別注意。如“稱呼頂格”“正文開頭需要空兩格”“結尾

祝福語

格式”等。

4、自我介紹

在自我介紹部分,文字需要控制在100字之內(nèi)。用一句話說明你的姓名、院校和專業(yè)。例如:您好,我是來自于**大學

計算機專業(yè)

的某某某。

5、求職目標

簡歷正文開頭部分,進行求職目標描述,有助于提升HR對你的認知。求職目標文字建議控制在200字左右,簡明扼要的闡述自己的求職目標。例如:通過**了解到該公司具有**樣的實力,希望有機會加入貴公司擔任**職位,與大家一起成長。

6、粘貼簡歷

將簡歷粘貼至郵件正文中,方便HR的閱讀查看。同時可上傳一份簡歷至附件,方便HR備份。附件簡歷最好是:求職崗位+求職者姓名+“簡歷”的格式。

7、結束語

在郵件結束尾部加上結束語,感謝HR的閱讀,并表示期盼對方的回復。這樣的提醒雖然不能督促HR回復郵件,但是可以表達你的誠意與禮貌。

8、祝福語

郵件結束后,附上結尾祝福,是郵件格式要求,同樣也可以提升郵件正文的好感度。

擴展資料

1、以使用

QQ郵箱

為例,點擊QQ軟件主面板QQ郵箱圖標;

2、打開QQ郵箱主頁面后,點擊左上角“寫信”菜單;

3、輸入收件人地址,編輯郵件主題和郵件正文;

4、郵件文本編輯完畢之后,點擊底部“發(fā)送”按鈕,即可成功發(fā)送電子郵件。

寫應聘郵件格式3

發(fā)求職郵件正文怎么寫

技巧1:包裝求職郵箱

1、給應聘單位發(fā)求職郵件時,應該用比較正式的郵箱;

小業(yè)的qq郵箱一般用來注冊各種賬號,一個outlook用于比較正式的社交,我們北理也有自己的校園郵箱,BITer也可以用它發(fā)郵件(

用戶名

是學號哦);多個郵箱管理最方便就是綁定到一塊兒—all in one—以qq郵箱為例,在“郵箱設置”——“其他郵箱”里添加其他郵箱賬戶就ok(gmail在國內(nèi)用起來有點鬧心,大家盡量繞開吧)。

2、要對著用人單位的職位要求來寫簡歷,并在給郵箱起名字時注明,以便招聘官容易分類選擇;

關于郵件主題有大學問,我們專門在第二點講。

3、用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應簡潔明了,重點突出;同上,第二點詳聊。

4、建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱,這樣對HR來說,易記易查找,有利于招聘方辨認整理你投遞的資料。

這個細節(jié)很容易被忽略,你的

非主流

(尤萁湜里媔參襍ぅ吙曐伩の:)用戶名會讓HR反感的。以qq郵箱為例,在“郵箱設置”——“賬戶”里更改昵稱。

技巧2:標題與格式

有文章

關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,你的簡歷可能很少被關注。

所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選,而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中逐一尋找你的'簡歷,這簡直是對HR人員耐心的

考驗

啊!

特別提醒:標題用中文字寫,除非應聘時要求用英文!

HR每天都會收到大量的簡歷,還會收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標題的,所以如果你用英文做標題,很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡歷中發(fā)揮,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。

一個標準的、應聘郵件標題就是:你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。

前方核能:

“我的簡歷”(求求你告訴我你是誰)

“你知道我是誰嗎?”(你猜我想不想知道:)

“我要應聘!!!!!”(您要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解,這么多感嘆號看得我要飛起來了啊!!!!!!!!)

“某某某的簡歷”(請問您有何貴干)

“感謝您的閱讀!”(等等,這是垃圾郵件吧,沒有閱讀,不用謝:)

“某某大學應聘實習”(我們請不起啊!)

“某某大學碩士應聘”(建議改成:應聘職位-姓名-來自**大學碩士)

以上是幾個真實的例子,這樣寫的人不在少數(shù),有沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓?大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。

技巧3:正文、附件同時發(fā)送

投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送,還是以郵件正文的形式發(fā)送,不同的HR可能有不同的要求。一方面,有些HR每天要查閱成百上千份簡歷,如果簡歷作為附件發(fā)送,很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘;另一方面,一些HR習慣先建立簡歷庫,把所有簡歷下載歸類后再篩選,便于保存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

可能有同學要問,簡歷放到正文,本來word里設置得很漂亮的格式就全亂掉了。

方法1:把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去,這樣就能保持原本word里的格式,現(xiàn)在抓圖軟件很多啦。

方法2:將word文檔另存為網(wǎng)頁格式(*、htm;*、html),然后,雙擊打開剛才生成的網(wǎng)頁,鼠標左鍵單擊瀏覽器標題欄頂部的文件選項,選中保存為圖片。(小業(yè)聽說的,還沒親測過,有同學測試了告訴小業(yè)結果呢～)

方法3:技術比較高明一點,像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣,在郵件正文里也用表格,這樣格式也不容易亂,不過這個弄起來可能有點麻煩。

技巧4:發(fā)郵件掌握最佳時機

求職信的發(fā)送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的,超過4小時,你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5時也就是下班前發(fā)郵件,因為此時的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時段,一般不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā),那時公司一般都很忙。

求職郵件正文怎么寫

1、我為什么寄簡歷給你們:

如:我從XX網(wǎng)站看到你們的招聘廣告,我想應聘XX。

Havingfound your recruitment notice (advertisement) on XXX, Im sending my resume toyou for a position of XXX in XXX department、

2、我為什么覺得自己能應聘這個職位(需簡明扼要,應包含自己的最相關的工作經(jīng)歷):

I thinkIm competent with this position because、、、Please refer to my resume fordetails、

3、表達自己對該工作的強烈興趣。

Im veryinterested in your company and this postion because I think it is a prettypromising company in XX industry、 Youre appreciated if I get an interviewchance、

4、最后客套一下(跟3的位置可互換,不過要注意銜接):

Thank youvery much for your time in reading this resume、

加餐:

簡歷在附件中,用英文怎么說比較正規(guī)啊?

三種說法供參考:

1、 Myresume is attached in the enclosure、 (英語用詞忌諱重復)

2、 Myresume is enclosed in the attachment、 (英語用詞忌諱重復)

3、 Pleaserefer to my resume in the attachment/enclosure、

4、 最簡單的說法:Resume enclosed或Resume attached、(看情況使用,可作為補充說明)

招聘員工要求怎么寫

問題一:招聘人員怎么寫 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,招聘以下人員:

1.招XX專業(yè)學員,要求:(男或女),高中以上文化,有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞,身體素質(zhì)好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞,身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話:xxxxxx

地址:xxxxxxx

大概就是這樣,根據(jù)你的需要,變化一下就行了。

問題二:招聘的格式怎么寫 招聘啟事一般要簡明扼要,直接了當?shù)恼f明需求,一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下:

標題: xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求:xx有限公司責任公司招聘:

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業(yè),目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè),年營業(yè)額xxx元,公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求:

年 齡:

性 別:

學歷要求:

能力要求:

崗位職責:

工作經(jīng)驗:

其他要求:

工作待遇:

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址:xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人:某某

電話:xxxxx

公司網(wǎng)址:xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式,好的招聘啟事能吸引人才的注意,能夠更好的招聘到需要的人才!

問題三:工廠招聘普工怎么寫招工啟事? 可以百度招工啟事范文,也可以參考別的工廠貼在外面的格式,然后再添加一些自己的要求,如要求熟手或者要求什么年紀范圍等,總之言辭達意即可,不用太拘泥于形式

問題四:員工招聘的相關要求 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關法律、政策和本國利益2、公平原則3、在招聘中應堅持平等就業(yè)4、要確保錄用人員的質(zhì)量5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求,運用科學的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。

問題五:招工啟事怎么寫? 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,的招聘以下人員:

1.招XX專業(yè)學員,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞,身體素質(zhì)好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞,身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議,

聯(lián)系電話:xxxxxx

地址:xxxxxxx

問題六:招聘制度怎么寫? 以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自HR哥李江華《左手招聘,右手培訓》的內(nèi)容

招聘管理制度

第一條 目的

為了滿足企業(yè)的用人需求,健全企業(yè)的人才選用機制,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司總經(jīng)理及以下的崗位。

第三條 原則所有招聘崗位一律公開招聘,擇優(yōu)錄取。若有管理崗位出現(xiàn)空缺,優(yōu)先內(nèi)部招聘。當內(nèi)部員工暫時無法滿足企業(yè)用人需求時方可外部招聘。公司鼓勵員工推薦人才進入公司,同等條件下優(yōu)先錄用員工推薦的人才。

第四條 招聘的基本流程

確認用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發(fā)布招聘信息―篩選簡歷―電話邀約―初試復試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓―試用期跟進―員工轉(zhuǎn)正

第五條 招聘計劃

用人部門提出招聘需求時應填寫《招聘需求申請表》

人事部每年根據(jù)用人部門的需求,統(tǒng)籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺,若有擴編需求,需要報總監(jiān)級以上領導批準后方可執(zhí)行。

第六條 篩選簡歷

篩選簡歷需要設立否決指標、優(yōu)先指標、匹配指標。若簡歷出現(xiàn)否決指標直接篩選掉,沒有否決指標的簡歷可以進行電話邀約,在面試之前檢查一下優(yōu)先指標和匹配指標。

第七條 電話邀約

電話邀約時要告知應聘者公司名稱并發(fā)出面試邀請,電話邀約后以短信或郵件的形式將公司地址發(fā)送給應聘者。

第八條 面試

面試分為初試和復試。初試由人事部根據(jù)崗位要求對應聘者進行初步的篩選,若基本符合崗位要求再安排復試,復試由用人部門來做。

第十條 錄用決策

是否錄用應聘者由部門經(jīng)理決定。

第十一條 入職辦理

l 對于外部招聘的管理層員工,在該員工入職之前需要做背景調(diào)查。

l 新員工入職需準備資料:身份證原件及復印件、學歷原件及復印件、離職證明。

l 辦理入職的順序:查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經(jīng)理及公司環(huán)境。

第十二條 新員工培訓

新員工培訓分為公司級和部門級,公司級培訓有人事部負責,部門級培訓由部門經(jīng)理負責。

第十三條 試用期跟進

人事部應每過一周向用人部門詢問新員工試用期表現(xiàn),若員工正常發(fā)展應讓其走現(xiàn)有制度轉(zhuǎn)正,發(fā)現(xiàn)不適合的員工應勸其另謀發(fā)展,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工應像領導建議特批提前轉(zhuǎn)正。

第十四條 員工轉(zhuǎn)正

l 員工轉(zhuǎn)正條件為通過試用期的所有考核并且達到相應等級的任職資格。

l 試用期員工轉(zhuǎn)正需由上級填寫《試用員工評估表》。

問題七:員工招聘的流程怎么寫 1、HR在經(jīng)過總部批準的年度招聘計劃的指導下,按時進行計劃內(nèi)的人員招聘工作。

2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺,由相關團隊的負責人提前提出,并擬定崗位職責和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補充的工作。

3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告,經(jīng)HR審核。

4、批準。招聘計劃報批后,將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。

5、評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性,根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關媒體。

6、HR人員負責發(fā)掘新的免費的招聘廣告發(fā)布渠道。

6、將招聘信息掛在機構的網(wǎng)站。

7、發(fā)布期隨時監(jiān)控招聘進展,回顧渠道是否合適。

8、收到 應聘者的各項資料,即進行初步審核,審閱其學歷、經(jīng)驗是否符合所需,并初步淘汰資格不合者,之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核,通過書面材料淘汰一部分不合格的應聘者。

9、根據(jù)需要對應聘者進行電話面試并做相關的記錄,再淘汰一部分應聘者。

10、組織面試小組成員。

11、對應聘者進行筆試篩選及第一輪面試。

12、如外地應聘者,第一輪面試可通過電話完成。

11、安排候選人的行程及后勤工作,進行第二輪的面試。

12、通知被錄用的應聘者。

13、與用人團隊的負責人共同確定新員工基本的薪資。

14、對被淘汰的應聘者寄發(fā)婉拒信。

15、通知新聘員工入職,與之簽訂聘用合同。

16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫。

問題八:現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有那些要求? 對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什么樣的企業(yè),對其文憑.要有責任心.能團結的.能力強.不怕吃苦的.

問題九:招聘公司管理人員要求怎么寫, 行業(yè)不同,企業(yè)不同,招聘啟事的具體寫法肯定不一樣。不過基本上都要簡單描述企業(yè)情況,寫清楚你的招聘崗位,描述好崗位職責,對應聘者工作經(jīng)驗、學歷要求、其他要求等,錠外再說清楚工作待遇,應聘步驟(簡歷如何投遞,什么時候安排面試等等)就可以了。