招聘怎么寫模板

招聘格式模板如下:

現(xiàn)xx服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工,具體要求及福利待遇如下。

1、凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情景例外),具有有效身份證件,女性優(yōu)先,身體健康無疾病者均可報名。

2、無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下),公司負責培訓15天后上崗,培訓期間免費食宿,并補助培訓津貼。

3、縫紉熟練工按全計件計工資,平均工資水平較高;

4、凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住,住宿46人間,空調(diào)房公寓樓,宿舍區(qū)設小買部,浴室每日開放。

5、公司內(nèi)設有員工俱樂部,有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。

6、公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7、公司每年供給員工一次國內(nèi)旅游,評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、供給赴蘇州市服裝進修學校深造半年、每年推薦23名員工赴日本研修。

8、外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用,所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。

9、員工正式錄用后,即為每位員工量身定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃,第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是經(jīng)過自我學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。

10、每位員工每年春節(jié)前得到一份世界品牌服裝大禮包,有一年四季各類服裝10余件。

11、本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源,出人才、出產(chǎn)品、出效益是天源公司的理念,也是我們共同的核心價值觀。

12、單位:xxx公司,地址,聯(lián)系方式,聯(lián)系人。

招聘怎么寫模板

招聘模板如下:

xxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由x投資有限公司和x株式會社共同出資設立的。x項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準,由國家工商局授權北京市工商局登記注冊,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

xxx是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領域的合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興x制造業(yè)的龍頭項目。

本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

銷售代表1名,要求:本科以上學歷,35歲以下。

營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學歷,30歲以下。

行政管理人員3名,要求:大專以上學歷,女性,30歲以下。

業(yè)務主管5名,要求:碩士研究生學歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

銷售人員20名,要求:大專學歷,45歲以下。

招聘時的注意事項

一、重點就要突出,信息發(fā)布要講技巧

所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的,而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在其中一種程度上說明了,招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。

二、招聘評估要及時

企業(yè)招聘評估的焦點就需要集中在已發(fā)生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。因為一旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長,績效評估的激勵力度就會呈現(xiàn)出遞減之勢,所以招聘評估的及時性工作也是整個招聘流程需要把握的一個重點。

三、因事?lián)袢嗽瓌t

所謂因事?lián)袢?就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點,根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員。

如何寫招聘廣告模板?招聘廣告怎么寫

公開招聘廣告怎么寫你好,我是夢夢打醬油,分享給你,點開就可以保存,永久有效^_^

相信你肯定還不知道呢,還是很穩(wěn)的。

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招聘廣告范文

招聘廣告范文(一):

××公司bai誠聘

××公司是注冊于高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主要從事計算機網(wǎng)絡工程,數(shù)據(jù)庫和應用系統(tǒng)開發(fā)的系統(tǒng)集成公司。因發(fā)展需要,經(jīng)高新區(qū)人才交流服務中心批準,特誠聘優(yōu)秀人士加盟。

1.軟件工程師:20名,35歲以下,碩士以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè)、個性優(yōu)秀的本科生亦可。

2.網(wǎng)絡工程師:3名,男性,本科以上學歷,一年以上網(wǎng)絡工作經(jīng)驗,熟悉TCP/IP協(xié)議集,有獨立承擔大中型網(wǎng)絡集成經(jīng)驗。經(jīng)過專業(yè)培訓及取得認證者優(yōu)先。

3.銷售代表:2名(男女各一名),27歲以下,本科以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè),口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。一年以上工作經(jīng)驗。本市戶口優(yōu)先。

4.產(chǎn)品銷售:2名(男女各一名),27歲以下,本科以上學歷,計算機、通訊及相關專業(yè),應屆畢業(yè)生亦可。

5.市場策劃:1名,27歲以下本科以上學歷,有過成功策劃案例。一年以上工作經(jīng)驗。

6.平面設計:2名(男女各一名),27歲以下,?？埔陨蠈W歷,設計專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具,有成熟設計,色彩感敏銳。了解INTERNET知識優(yōu)先。

以上人員,待遇從優(yōu)。有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的資料送至(或郵寄)公司人力資源部。本招聘長期有效。

公司地址:廣州市××路××號

電話:××××××××、××××××××

傳真:××××××××

郵編:560008

招聘廣告范文(二):

一、公司簡介

XX老年服務中心于20XX年在西安成立,采用有限職責公司的形式,主要面向老年人群體,針對老年人不同層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;理想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活,滿足老年人在生理、心理上的個性化需求,為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求:

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務管理;

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進行內(nèi)部、安全管理,為其他部門帶給及時有效的行政服務;

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作;

6、會務安排,做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格:

1、相關專業(yè)大專及以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,服務性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計報表、書面報告,熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;

3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。

市場部經(jīng)理一名。

崗位要求:

1、負責對公司理財業(yè)務的市場適應性調(diào)研,并作出產(chǎn)品的定位及變動策略,以便更加適應市場的需求;

2、負責制定公司理財業(yè)務的市場營銷方案,并安排方案的實施;

3、督促并指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。

4、完成公司交派的其他任務。

本科以上學歷,年齡45周歲以下,金融相關行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

服務人員一名。

崗位要求:

具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善,工作效率高;工作認真,謹慎細心,用心主動;有良好的團隊合作精神,有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、聯(lián)系方式電話:

地址:

聯(lián)系人:招聘廣告怎么寫1、招聘標題要吸引人,明確崗位要求和招聘人員的數(shù)量,這是最基礎的,會使求職者更感興趣。

2、寫上公司介紹和崗位發(fā)展空間,要求語言簡潔明了。

33公司的福利和待遇是求職者最關注的信息,寫上公司的地址和聯(lián)系方式,可以及時解決求職者的問題。

4、招聘的崗位需要哪些條件,招聘者一定要明確,不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述,然后照抄過來,每家公司就算是同樣崗位,做的工作都會有所不同,一定要根據(jù)自身公司情況,明確相應的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要一一寫出來,這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。招聘廣告怎么寫?

1、招聘信息是寫給誰看的,對自己的目標要有一個清晰的定位。

2、確定發(fā)布媒介,現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上,所以可以將招聘信息寫的詳細一點,可以最大程度的匹配候選人;除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息,現(xiàn)在也還存在招聘會等形式,這種現(xiàn)場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息,讓候選人可以迅速決定自己要應聘。

3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點,比如公司的知名度,如果是在某個范圍內(nèi)公司有一定的名氣,可以在招聘信息里適當描述出。

4、對于職位的描述要直接,候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作,公司上班時間以及福利待遇,都需要在招聘信息中寫清楚,把福利以及其他的都寫好,才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5、薪資待遇要寫明,一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇,對于不明確的薪資情況,很難吸引候選人投遞簡歷,最好是給出一個企業(yè)的薪水區(qū)間,候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。

6、公司地點以及公司電話要標注清楚,有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上,這樣會在無形中吸引候選人。